Et si l'étape la plus importante d'un recrutement survenait... après le recrutement ? 

Vous avez trouvé un des meilleurs talents sur le marché? Vous l’avez convaincu de postuler à votre offre, puis de finaliser le contrat? C’est top! Bravo! Mais ça ne suffit pas...
 

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« Welcome onboard » : on a tous encore en tête, malgré la crise sanitaire et nos envies de voyages sous le tapis, le charmant message d’accueil des hôtesses et des stewards au moment d’embarquer en avion. « Bienvenue à bord », ce qui signifie aussi : nous allons voyager ensemble, partir à l’aventure ensemble, prendre des risques ensemble, être pour un bon moment ensemble, dans le même espace, avec la même vision partagée à travers les hublots.


 

 

SOMMAIRE:

✔️ Onboarding candidat : les bases pour bien intégrer un nouveau collaborateur
✔️ Vos collaborateurs : vos meilleurs ambassadeurs
✔️ Réussir son processus d’onboarding en quelques étapes clés
✔️ Comment mettre en place son processus d’onboarding
✔️ Exemple de processus d’onboarding
✔️ L’onboarding en interne : accompagner la montée en compétences
de vos collaborateurs

✔️ Savoir manager les rythmes et la flexibilité
✔️ Favoriser l’engagement de ses salariés pour limiter l’outboarding

 

 

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Jobology accompagne les responsables des ressources humaines ainsi que les opérationnels dont le recrutement n’est pas le métier principal et ayant des besoins réguliers.

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